Bij het afsluiten van een verzuimverzekering, zijn er veel keuzes die je kunt maken. Het is daarom belangrijk om de verzuimverzekering te vergelijken. Het helpt om te weten op welke punten je kunt vergelijken. Zo kun je alleen de premies van verzuimverzekeringen vergelijken, maar je kunt ook andere belangrijke punten meenemen. De extra’s die een verzekeraar biedt, zijn een voorbeeld hiervan.
Op welke manier zet de verzekeraar net dat stapje extra als het gaat om het voorkomen en verminderen van verzuim? Gaat het om inzet van specialisten? Welke specialisten zijn dat precies en welke kennis kunnen zij me je delen?
Sluit je een verzuimverzekering bij Sazas af? Dan kun je rekenen op onder andere de inzet en kennis van de WIA-experts. Zij kunnen je bijvoorbeeld meer vertellen over de vervoegde IVA-uitkering. Direct meer weten? Lees dan dit artikel.
Kan een zieke medewerker een vervroegde IVA-uitkering aanvragen?
Als een zieke medewerker niet beter kan worden, dan kan hij of zij een vervroegde IVA-uitkering ontvangen. Maar wat betekent dat en wat zijn de voordelen voor jou en voor de medewerker?
Wat is IVA?
IVA staat voor Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. De IVA is, net als de WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten), onderdeel van de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). De WIA-uitkering kan aangevraagd worden na twee jaar ziekte. UWV beoordeelt dan of de medewerker nog kan werken. Als blijkt dat de medewerker in de toekomst nog (voor een deel) kan werken, dan komt hij of zij in aanmerking voor een WGA-uitkering. De medewerker heeft recht op een IVA-uitkering als:
Wanneer kan een medewerker in aanmerking komen voor vervroegde IVA?
De voordelen van de vervroegde IVA
Tips voor een zorgvuldige aanvraag van de IVA-uitkering
De vervroegde IVA heeft voordelen voor jou en de medewerker. Om de aanvraag zorgvuldig te laten verlopen, hebben we een aantal tips op een rijtje gezet.
- 1. Denk aan het opzegverbod en de transitievergoeding
Heeft jouw medewerker een vervroegde IVA-uitkering of loopt er een aanvraag? Dan geldt er een opzegverbod. Je kunt de medewerker in die periode dus niet ontslaan. Als de medewerker meer dan 2 jaar ziek is, mag je de arbeidsovereenkomst beëindigen. Voor de transitievergoeding die je betaalt aan de medewerker, kun je compensatie aanvragen bij UWV. Wordt het dienstverband binnen 104 weken beëindigd, dan heb je geen recht op deze compensatie.
- 2. Zorg dat je rekening houdt met vakantietoeslagen en vakantiedagen
Een medewerker met een vervroegde IVA-uitkering bouwt verlofuren op en heeft recht op vakantietoeslag. Ook als de aanvraag voor de uitkering nog loopt. Je moet dus jaarlijks het vakantiegeld uitbetalen en de medewerker kan gewoon vakantie-uren opnemen. De medewerker moet de vakantie wel aan jou melden. Als het dienstverband na twee jaar wordt beëindigd, moet je de niet opgenomen verlofuren en de opgebouwde vakantietoeslag uitkeren.
- 3. Kom je er niet uit? Schakel hulp in van een WIA-expert
De aanvraag voor de vervroegde IVA-uitkering kan emotioneel impact hebben. Zo kan de beoordeling door UWV confronterend zijn voor de medewerker. Ook bij jou kan de aanvraag het gevoel oproepen van de medewerker af te willen. Heb je een verzuimverzekering bij Sazas? Dan kan er een WIA-expert ingeschakeld worden. De WIA-expert heeft oog voor de situatie en denkt mee. Met jou als werkgever en de medewerker kan de WIA-expert alles op een rijtje zetten en praktische ondersteuning bieden bij de aanvraag van de vervroegde IVA-uitkering.
